Modèle de contrat de travail intermittent du spectacle

En Hongrie, la Loi sur l`emploi simplifié 2010 a introduit une forme de travail occasionnel intermittent appelé «emploi simplifié», visant à accroître l`emploi légal et à remplacer le système basé sur le livret des employés occasionnels, qui a été considéré comme ouvert à Abus. L`emploi simplifié n`est jamais obligatoire: les parties sont libres d`opter pour une relation de travail standard même si le contrat est juste pour quelques jours. Toutefois, l`emploi simplifié ne peut être utilisé s`il existe déjà une autre relation de travail entre l`employeur et le travailleur. Le travail intermittent est une forme d`emploi souvent liée à un projet individuel, à une tâche spécifique ou à un emploi saisonnier. Il est défini dans la recherche de 2015 d`Eurofound sur les nouvelles formes d`emploi, caractérisée par une période de durée déterminée, qui consiste soit à accomplir une tâche, soit à accomplir un nombre spécifique de jours de travail. Le Congrès a adopté la Loi sur le congé familial et médical de 1993 («FMLA») pour assurer la sécurité d`emploi des employés qui doivent manquer de travail en raison de leur propre état de santé grave, la naissance de leurs enfants, pour prendre soin des membres de la famille souffrant d`un grave état de santé ou pour des raisons liées au service militaire des membres de leur famille. L`un des problèmes les plus épineux pour les employeurs qui tentent de se conformer à la FMLA est le congé «intermittent» ou «à horaire réduit». Ignorer les demandes de congés intermittents FMLA ou ne pas les traiter avec diligence peut entraîner des litiges qui pourraient s`avérer plus coûteux pour l`employeur que le congé FMLA de l`employé. En cas de doute, communiquez avec un avocat au sujet de ces questions. Les pétitionnaires H-2B doivent démontrer que leur besoin de travailleurs correspond à la définition d`un «besoin temporaire» en vertu du droit de l`immigration. L`USCIS n`a pas modifié sa politique de longue date en interprétant le «besoin temporaire» au titre du 8 CFR 214.2 (h) (6) (II). Cette page fournit des conseils pour aider les pétitionnaires à se conformer aux exigences réglementaires en vigueur lors du dépôt des pétitions H-2B et reflète les directives que les officiers de l`USCIS doivent suivre lorsqu`ils statuent sur les pétitions H-2B.

Le FMLA peut être un bourbier pour les employeurs qui ne sont pas diligents. Les demandes de congés horaires intermittents et réduits peuvent être particulièrement difficiles, soulevant des questions et des questions uniques exigeant que les employeurs soient particulièrement avertis. Les employeurs devraient prendre des demandes de congés intermittents très au sérieux et ne devraient jamais permettre leur gêne sur de telles demandes et les inconvénients que le congé intermittent peut causer à nuer leur jugement ou nuire à leur capacité à évaluer la situation rationnellement et se conformer à la Loi. Comme nous évaluons tous les éléments de preuve dans une affaire, nous pouvons déterminer certains faits indiquent que le besoin de l`employeur n`est pas temporaire. Toutefois, le simple fait qu`un requérant ait déjà demandé des travailleurs pour la même ou une position similaire ne signifie pas, en soi, que nous trouverons qu`il n`y a pas de besoin temporaire. Étant donné que les besoins saisonniers, de péakload et intermittents se reproduisent généralement, l`USCIS doit s`assurer que les besoins d`un employeur sont, en fait, temporaires dans la nature. Par conséquent, si un pétitionneur dépose une pétition subséquente qui s`étend au-delà de la période maximale actuelle que DOL peut émettre sur un seul TLC, nous examinons la totalité des faits et pouvons interroger la pétition déposée ultérieurement.

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